Pour moi le problème vient vraiment de « donner sa chance » qui sous-entend un « don » et donc une action dénuée d’intérêt et qui est, encore une fois, totalement faux. Mon point est simplement de dire qu’à partir du moment ou les clubs/écuries misent sur les jeunes pour leur propre intérêt, la jeune doit seulement respecter son contrat.
Ensuite, à la fin, s’il considère qu’il va s’y retrouver en restant avec eux, tant mieux, mais s’il n’y trouve plus son compte, il n’a rien à se reprocher à partir du moment où il a toujours été clean pendant toute la durée de son contrat.
Enfin, je pense qu’il faut aussi nuancer la vision romantique que l’on peut avoir lorsque qu’un jeune décide de rester. Le romantisme journalistique va toujours parler de « choix du cœur », ce qui sous-entend encore une fois que le meilleur choix aurait été de partir, mais par amour et loyauté, il décide de rester. C’est beau, ça fait plaisir aux supporters et ça gonfle le quota sympathie vis-à-vis du sportif en question.
Maintenant, la réalité me semble bien différente dans de nombreuses situations. Les jeunes préfèrent souvent rester simplement car… ils sont heureux sur place, parce qu’ils sont chouchoutes par la direction et les supporters, parce qu’ils se disent qu’ils ne vont pas perdre leur place s’ils sont mauvais 6 mois (ce qui peut détruire une carrière) etc…etc… c’est a dire qu’ils restent pour leur propre intérêt, et donc pour des raisons bien plus pragmatiques que « il sacrifie sa carriere en restant car il a des valeurs ».
Enfin pour @Shadow et ton exemple du monde du travail je comprends ce que tu veux dire mais la grosse différence entre un employé lambda et un sportif, c’est qu’un sportif:
- Il se fait débaucher par la concurrence (ce qui est beaucoup moins le cas de l’employé lambda qui doit passer des mois sur Linkedin pour pouvoir trouver une autre boulot et demissionner)
- Il prend un x2, x3 sur son salaire quand un employé lamba peut espérer au mieux un +20%
Je sais qu’il y a des contre exemples a mes deux points précédents, mais tu conviendra que ca représente bien la réalité.
Ainsi, pour les deux raisons ci-dessus, il est beaucoup plus facile pour un employe lambda de rester qu’un sportif de haut niveau. Les gens restent souvent car « ils se sentent bien dans leur boulot », « aiment bien leur boss » et n’ont aucune offre ailleurs, ce n’est pas vraiment pareil.